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L’Armée de l’air recrute
Caroline Beyer, le Figaro
jeudi, 15 septembre 2011 / Spyworld

Deux milles postes sont à pourvoir chaque année : des pilotes mais aussi des mécaniciens, des pompiers ou encore des spécialistes du renseignement.

« Pour faire voler un avion, il faut toute une armée ». C’est le message que l’Armée de l’air a choisi de faire passer, à travers sa nouvelle campagne de communication visant à recruter plus de 2000 personnes par an, du CAP aux grandes écoles, sur une cinquantaine de métiers de pilote à mécanicien, en passant par informaticien, manutentionnaire, pompier, contrôleur aérien, maître-chiens…

Sur ces 2000 recrutements, environ 700 concernent les militaires du rang engagés (recrutés au niveau CAP/BEP) et un millier, les sous-officiers. Côté officiers, sont recrutés annuellement 70 diplômés de l’Ecole de l’air -70 à 75 % d’entre eux débutent pas le métier de pilote-, 40 à 45 officiers sous contrats -dans les domaines de la stratégie, des RH, de la linguistique…- et 30 à 50 pilotes sous contrats sélectionnés sur tests psycho-techniques au niveau bac.

L’Armée de l’air, qui gérait jusqu’alors ses campagnes de communication en interne, a choisi cette fois de la confier à Euro RSCG C & O. Laquelle agence publicitaire avait préalablement mené une enquête auprès des jeunes. Celle-ci révèle que les 15-25 ans perçoivent l’armée de l’air comme un employeur élitiste recherchant essentiellement des profils experts et immédiatement opérationnels.

« L’armée de l’air, ce n’est pas que des pilotes ! C’est une chaîne de solidarité et de compétences qui permettent à nos pilotes de décoller », martèle le Général Jean-Paul Paloméros, chef d’état-major de l’armée de l’air. Nous bénéficions d’une bonne image, mais le grand public n’a pas connaissance dans le détail des possibilités de carrières proposées », ajoute-t-il, rappelant le traditionnel rôle d’« ascenseur social » joué par l’armée.

Moyenne d’age de 33 ans

Après une phase de réduction des effectifs, l’Armée de l’air entre dans une logique de stabilisation des flux de recrutements et de départs. Depuis 2008, dans le cadre de la réorganisation des armées, inscrite dans la révision générale des politiques publiques (RGPP) et du Livre blanc sur la défense, elle a réduit ses troupes de 25 %. Elle compte actuellement un effectif de 60.000 personnes, avec une moyenne d’âge de 33 ans. « Les récentes opérations en Libye et en Afghanistan ont démontré notre savoir-faire et nous ont permis d’affiner nos besoins au vu de l’évolution de nos métiers », précise le général Jean-Paul Paloméros. Parmi les métiers en pointe, le renseignement, qui recherche des spécialistes des systèmes d’informations, de l’analyse de l’information et de la cyberdéfense.

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